行业场所管理民警职责？

一、行业场所管理民警职责？

一是加强阵地管控。进一步创新场所行业监督管理，不断加强阵地管控，定期对辖区旅馆业信息系统的实名登记情况进行检查，凡不按规定登记的，按照相关法律规定依法从严从重查处，定期对洗浴、旅馆业、废旧金属收购业等重点行业场所开展“回头看”工作，逐一明确日常监管责任主体。

二是摸排管理到位。深入摸排梳理，掌控行业底数，对行业场所的基本情况和从业人员，登记造册，确保场所地理位置、从业人员、房屋结构、经营情况等基础信息全掌控，做到底数清、情况明。结合敏感节点、重要会议安保工作，组织警力开展集中清查整顿行动，将各类安全隐患消除在萌芽阶段。

三是坚持严打整治。采取鼓励举报、布控蹲守等手段，深入摸排“黄赌毒”、收赃销赃等各类案件线索，采取联合检查、重点抽查、暗访调查等方式，常态化督促行业场所，及时发现和整改隐患，坚持严打整治，对查获的案件，逐一落实责任，逐一限期办结。

四是加强宣传教育。通过张贴标语、发放宣传单等方式在辖区进行大力宣传，组织行业场所负责人和从业人员定期召开教育培训会，学习相关法律法规，通报一些典型案例，潜移默化地提高场所行业业主、从业人员依法经营、规范管理的自觉性

二、青年民警培养管理办法？

    青年民警培养管理办法是指公安机关对于年龄在35周岁以下的青年干部民警，根据一定的标准和程序，进行培养、考核、评价和管理的规定。

具体内容如下：

1. 培养原则：以实际工作为基础，突出能力素质和潜力发掘，强化对青年民警的教育、培训和考核管理，提高其工作水平和综合素质。

2. 培养标准：熟悉所在单位的业务和法律法规，具备从事执勤、侦查等职务所需的必要专业知识和技能，有一定的组织协调和领导管理能力，能够胜任常规工作和独立任务；同时还需具备良好的品德、较高的政治素质以及突出的创新精神。

3. 培训方式：注重理论与实践相结合，采取集中培训和岗位锻炼相结合的方式进行，如常规培训、轮训、集训等。同时还可以通过学习先进经验，加强自我学习和反思，将学习成果应用到实际工作中。

4. 培养程序：由所在单位按照年度计划，提出培养名单并报上级机关审批，确定培训方式和时间，在培训期间进行学习和考试，并根据实际情况进行岗位锻炼和业务培训。培训过程中，对于学员的综合素质、理论与实践应用能力、领导管理能力等方面进行全面考核、评价和反馈。

5. 管理措施：对于合格的青年民警，应当给予适当的奖励和晋升机会；对于不合格的，应当进行必要的教育和培训，并进行限期整改或者予以调整处理。

总之，青年民警培养管理办法有利于提高青年民警的职业素养和综合素质，促进公安机关事业的顺利发展。

三、露营管理办法？

存在管理办法。因为露营活动对于自然资源和环境有一定的影响，需要管理机构制定相关的管理办法来规范露营活动的规模、范围、时间和方式等方面。管理办法一般会包括营地选址、帐篷搭建、垃圾处理、野生动物保护等内容。此外，不同国家、不同地区的管理办法也会因政策、文化等不同而略有不同。随着人们对自然环境的保护意识提高，管理办法也在不断更新和完善，越来越多的露营地会采用环保材料建设营地，推行垃圾分类和可持续发展的理念。同时，一些机构和组织也会提供相关的露营培训和技能指导，以引导人们更好地享受露营活动，同时保护自然环境。

四、便民警务站管理办法？

确保整个队伍更好发挥职能作用,避免发生问题,警务站结合工作实际,现制定管理制度如下:

一、仪容仪表及作风管理制度:

(一)执勤时要注意公共卫生,保持警务站清洁干净,不准吸烟,遵守社会公德,文明执勤。

(二)上班时间,留短发,穿制服和黑色皮鞋(雨天除外),穿戴头盔、防刺服,携带警棍、防爆盾牌和对讲机;严禁披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足,不准警便服混穿;因工作需要穿便衣的一律经单位领导或带队民警同意。

(三)不得违反“五条禁令”各项条款。五条禁令指:

1、严禁滥用警械、具或打人、骂人,违者予以辞退;

2、严禁着警服装在外饮酒,违者予以辞退;

3、严禁酒后驾驶机动车,违者予以辞退;

4、严禁在工作时间饮酒,违者予以辞退;

5、严禁参与赌博,违者予以辞退。

(四)严禁敲诈、勒索、索贿、受贿;严禁为违法人员通风报信或充当保护伞。

(五)不准随意使用手铐等警械、非法限制他人人身自由。

(六)不准随意扣押证件及其它物品;严禁非法搜查他人住所。

五、北京露营管理条例？

在选址方面，营地地面必须宽阔、平整、干净，避开洪水、地质灾害等安全隐患。在服务设施方面，营地和外界应具备自然或人为围栏，设置卫生间、洗手间和其他功能分区的向导牌、营地标志牌、关于产品和服务价格的公示牌等，方便市民准确清晰了解各类信息。在交通安全方面，营地内的公共道路宽度标准不小于3米，且与景区连接通畅，道路两侧、运营地域及周边要有排水等基本设施，全力保障市民露营安全。

除了对营地选址有要求外，还明确，营地内严禁使用明火，严禁在帐篷内使用液化石油气、瓶装易燃液体和任何可产生明火的灶具器具，对垃圾分类、污水处理等也做了细致的规定，真正做到无痕露营、文明露营、生态友好型露营。

六、露营场地该如何管理？

一般，营地场地的管理责任可以放在三个群体上，分别是营地的雇 员、经营者以及营地内部的所有人员。营地的雇员一般是营地内部人 员聘请的，在签订合同之后就专门负责平时的事务管理。

经营者一般 跟拥有营地所有权的人签订过长期合同，所以只要交纳租金就可以在 营地内部进行投资或者是开展活动，同样，营地的运营也是要由经营 者负责。 这三个群体各有不同，但是组成了一个密不可分的团队，共同来给 营地中的露营者提供服务。

营地中，雇员应该在进行过一定培训后再上岗。他们的工作就是保 证营地的设备正常运转，或者组织活动，或者服务于游客。雇员由经 理来管理和安排，经理需要把手中的工作具体的分配到人，保证每个 人明确自己的责任。

当然，在日常工作中，营地经理也需要用一定的 方法来管理雇员，鼓励他们认识到自己的价值，同时处理各种问题。而其他在营地的工作者也需要负责自己的工作。当然，这些管理群体中的每一个组成部分，都需要负起一定的责任， 对营地周边发生的事情非常了解。

如果可以，管理群体中最好有人能 够掌握一门或者是几门外语，这样才能够保证回答不同顾客的问题， 帮助他们享受露营的生活，并且组织好在露营地开展的各种活动。 只 有这样才能够将顾客真正的服务好。

同时，营地的管理人员应该注意自己的行为举止，保证符合相关规 定。所谓的“管理十诫”就是规范并强调营地管理人员的行为准则。

七、人民警察警衔工作管理办法？

   人民警察警衔工作管理办法

    为了进一步加强对警衔工作的管理，完善人民警察警衔制度，根据《中华人民共和国警察警衔条例》和《国务院批转公安部评定授予人民警察警衔实施办法的通知》的规定，制定本办法。

一、警衔的首次授予

凡吸收录用、接收调入的人民警察，经培训合格，应当根据确定的人民警察职务，按照《首次评定授予人民警察警衔的标准》，授予相应的警衔。首次授衔时间，为确定人民警察职务之日。

二、警衔的晋级

（一）按期晋升

二级警督以下的人民警察，现衔级时间已满晋级期限，经考核具备晋级条件的，可在其职务等级编制警衔幅度内晋升一级警衔。

（二）提前晋升

二级警员至一级警司的人民警察现衔级满一年和一级警司至一级警督的人民警察现衔级满二年，有下列情况之一的，可在其职务等级警衔幅度内提前一年或二年晋升一级警衔：

1、现衔级期间获得一级、二级英雄模范称号和一等功奖励或国家、省级劳动模范称号者；

2、现衔级期间获三等以上国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖的个人或课题的一名主要贡献者；

3、现衔级期间获得国家和省级政府特殊津贴奖励者；

4、其他功绩突出者。

（三）选升

一级警督以上的人民警察，现衔级未达到其职务等级编制警衔的最高警衔，任现职满二年、现衔级满四年，经考核德才表现和工作实绩优秀的，可选升一级警衔。

（四）晋职晋升

1、人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职务等级编制警衔的最低警衔的，应当晋升至新任职务等级编制警衔的最低警衔。

2、二级警督以下的人民警察，在职务提升前，其警衔已达到或者超过新任职务等级编制警衔的最低警衔，但现衔级时间已满晋级期限的，应在晋升职务的同时晋升一级警衔。

（五）延期晋升

二级警督以下的人民警察，有下列情况之一的，应当延期晋升警衔：

1、受行政警告处分或者党内警告处分的，延期6个月；

2、受行政记过、记大过处分或者党内严重警告处分的，延期12个月；

3、受行政降级处分的，延期18个月；

4、受留党察看处分的，延期24个月；

5、不胜任本职工作、纪律松弛并造成不良后果的，可延期3至6个月。

人民警察在延期晋升警衔期满后，如确已改正错误，表现好的，可按规定晋升警衔；仍表现不好的，不予晋升。有立功表现或者做出突出贡献的，延期晋升的期限可适当缩短。

非因公致伤残或者长期病休的人民警察，现衔级时间已满晋升期限的，应暂缓晋升警衔。连续病休不超过12个月的，从恢复工作之日晋升警衔；连续病休超过12个月的，待恢复工作后重新计算晋升期限（病休前衔级时间加恢复工作后衔级时间加12个月），达到后再晋升警衔。

三、警衔的降级

（一）人民警察被调任下级职务，其警衔高于新任职务等级编制警衔的最高警衔的，应当调整至新任职务等级编制警衔的最高警衔，其警衔晋级时间可从降级前的警衔等级算起。原警衔标志应予收回。

（二）人民警违反警纪情节严重的，应当给予警衔降级处分，其警衔晋级时间应当按照降级后的警衔等级重新计算。原警衔标志应予收回。

四、警衔的保留

（一）人民警察离休、退休的，其警衔予以保留，警衔标志和授衔命令证书由本人妥为保管。离休、退休后的人民警察不得佩带警衔标志。

（二）人民警察调离警察工作岗位或者辞职、辞退的，其警衔不予保留，警衔标志应予收回。

五、警衔的取消

人民警察被依法判处刑罚、拘役、管制、免予起诉、免予刑事处分和被劳动教养的，或者被开除公职、警籍、党籍的，其警衔相应取消，警衔标志和授衔命令证书均应收缴。

六、警衔晋级培训

人民警察警司晋升警督，警督晋升警监，需经相应的人民警察院校培训，考试合格后，方可晋升。地方各级公安部门对警司晋升警督的培训工作，由省、自治区、直辖市公安厅、局统一部署；警督晋升警监以及公安部机关和直属单位人民警察的警衔晋级培训工作，由公安部统一部署。

国家安全部门、劳动改造劳动教养管理部门的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察的警衔晋级培训工作，由各主管部门规定。

七、警衔的更换

（一）从其他政法部门调入的已评定授予警衔的人民警察，现衔级在其新任职务等级编制警衔幅度之内的，不再办理警衔审批手续，由调入单位在本人档案中注明并办理更换新的警衔标志手续；现衔级需作调整的，应当按照规定的批准权限和程序办理，并更换警衔标志。

（二）已评定授予警衔的人民警察，从行政职务调任专业技术职务，或者从专业技术职务调任行政职务的，现衔级在新任职务等级编制警衔幅度之内的，不再办理警衔审批手续，由调入单位在本人档案中注明并办理更换警衔标志手续；现衔级需作调整的，应当按照规定的批准权限和程序办理，并更换警衔标志。

八、警衔的审批工作

（一）批准权限

1、首次授予人民警察警衔，依照《中华人民共和国警察警衔条例》第十三、二十三条的规定办理。

2、警衔晋级批准权限适用前项规定，警司、警员提前晋升的，分别由公安部、国家安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院政治部主任批准。

3、警衔降低的审批权限与原警衔的批准权限相同。

（二）审批程序

1、首次授予人民警察警衔的审批程序，依照国务院批转公安部《评定授予人民警察警衔实施办法》第四条的有关规定办理。

2、警衔晋升、降级、更改的审批程序适用前项规定。

3、按照有关规定不保留警衔、更换警衔和取消警衔的，由县级以上人民警察机关政工部门办理手续，按照审批权限逐级上报备案。

4、警衔正常晋升的部分衔级的审批程序可适当简化。

（三）办理时间

1、警衔的首次授予和晋级的审批工作，每年办理两次，各地应将截至3月底和9月底的拟评授警衔人员的有关材料，分别于4月底和10月底上报主管部门审批。

2、副厅级以上职务人员的警衔审批工作，可随时办理。

3、警衔降级的审批工作，可随时办理。

九、其他有关规定

（一）警衔管理的日常工作由政法各部门政工部门或主管部门负责。

（二）各级人民警察主管部门必须严格执行有关警衔标准的佩带办法和管理规定，坚决制止违法制作、仿造、买卖、使用警衔标志和扩大发放警衔标志范围的行为。各级人民警察被装部门应当根据批准机关的授予警衔命令文件，发放警衔标志。人民警察在见习期间或试用期间佩带学员警衔标志。

（三）认真做好警衔的统计工作。各省、自治区、直辖市公安厅、局和国家安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院政治部，应将上一年度的《评定授予人民警察警衔年报表》于每年的12月底前报送公安部汇总。

八、如何加强监所青年民警的教育管理？

要大力推进青年民警队伍建设，不断创新教育、管理、培养的方式、方法。

着重为青年民警上好“理想信念”、“责任意识”、“业务能力”三堂课，做实做细青年民警队伍工作。

鼓励和培养“业务能手”、“教育能手”，调动青年民警的积极性，取得成效。

同时，要区分出上进和后进的差距，在工作、奖励机制上分别出来。不要有大锅饭和得过且过的概念。

九、派出所民警工作时间管理做法

警察工作时间管理

由于公安机关组织内部、外部的多方面原因,许多地方出现公安民警长期处于工作时间严重超过规定的工时、超负荷工作的现象。过长的工作时间和不规律的工作时间给公安民警的身心健康、家庭生活、业余生活带来很大的负面影响。面对多年存在的上述问题,公安机关似乎难有作为,往往主要依靠以往的管理经验进行个案式的问题解决,没有找到科学的、长效的解决办法。本研究以北京市公安局A分局为例,通过调查该分局对民警工作时间管理的概况、了解民警工作

时间现状,提出了改进民警工作时间管理的具体建议。

本研究通过访谈和问卷调查的方法收集数据,并通过查阅相关研究文献、历史资料以及笔者自身的经历和观察,

分析了影响当前警察工作时间管理的各种因素,并对社会环境因素、警察职业的工作特征因素、组织管理因素、警察个体自身因素进行了剖析。针对当面公安民警工作时间管理存在的问题和影响因素,本文提出了改进民警工作时间管理应确立的基本原则和对策。

民警工作时间管理应遵循依法、以人为本、公平、科学、可操作、参与性原则。公安机关应该建立工

作时间管理的专门制度和监督实施制度,通过规范的流程和方法进行科学化、精细化的民警岗位的工作时间设计。

十、四川民警记分管理办法全文？

一是要高度重视，领导干部带头，从上而下贯彻学习、落实到位，认真学习计分办法，对记分内容做到熟记于心。

二是要认真落实记分办法，对民警日常工作中出现的问题，一一记录在案，按照规定严格进行记分，并在所内通报，使大家对纪律规范入脑入心，避免再犯同样的错误，逐渐养成良好的工作、生活作风。

三是要对照自身、自我反思，及时查找问题，并加以整改，严防违法违规事件的发生

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