工伤马上辞职还是一年以后辞职好？

一、工伤马上辞职还是一年以后辞职好？

工伤最好一年后辞职最好，这涉及到工伤的费用报销问题，还有误工费，照料费，工伤认定，工伤赔付等等问题要解决完后方可辞职。

二、麦德龙员工辞职了!以后再进？

麦德龙是德企，里面的技术都是德国的。但是普通员工工资真的是很低，只有嘴皮功夫好，会拍马屁的人才能长久生存下去。老老实实的人多半不了了之。在这里半年的感受，也即将离职。

三、辞职以后公积金房贷怎么还？

1、如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。

2、申请好贷款后，必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。

3、公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。

4、在新公布的《送审稿》中拟规定，除了单位及职工外，无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也可以由个人缴存住房公积金，并享有提取、贷款等权益，这对于一些灵活就业人员无疑是一大福利。

四、辞职以后失业金有多少？

自己主动辞职的是没有失业金的。失业金领取的条件就是因为企业破产或者倒闭的原因导致员工被迫失业的，才可以凭借失业证领取失业金的。

如果是自己主动申请离职的就不可以领取失业金，所以不符合要求，自己申请离职的也没有任何的补偿金。

五、旷工以后辞职还能再进恒力吗？

当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。　　我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。　　相关参考法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、单位辞职了以后如何办理退休？

1，到达退休年龄，没有无业的情况下，个人到存档案的人才中心或者街道办理退休手续2，需要本人携带身份证、户口本、存档证办理3，女职工满50周岁，女干部满55周岁，男满60周岁，在周岁生日月的前两个月向存档案的相关部门提交退休申请4，养老保险累计缴纳满15年的，在办理完退休手续同时开始享受按月领取养老金待遇

七、工伤以后辞职社保怎么办？

工伤辞职后社保就停了啊，要是评残了辞职后公司给一次性就业补助金和社保没关系了

八、50岁以后辞职有补贴吗？

用人单位辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别的规定。

如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，如果对于已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，这是不需要给予任何经济补偿的。

九、空姐辞职以后能做什么工作？

以我的从业经验还有遇到的各类女企业家、女高管、女经理人、女员工，我非常客观的告诉你：只要你想做，职场内的大多数职业你都可以涉足并做得不比任何男人差。

我身边就有一个朋友是东方航空的空姐，因为年龄父母逼她辞职回来相亲，她是我朋友的闺蜜，我就介绍了我一个从法国留学回来的金融硕士给她。

之后就有了接触，她开始在一家国企坐班，整天没什么事，随后自己报了个瑜伽班学习瑜伽，过了一年多时间就跟朋友一起开了瑜伽馆，她利用职业经验还教学员仪态仪表，如今已经实现财务自由。

这些都不是我回答问题的重点，我回答该问题是看到很多人建议你嫁给一个有钱人当全职太太。

我要说的是：千万别走这条路！

你可以选择经济能力强的伴侣，但一定不能做全职太太。

我同学在法院工作，他每天至少能遇见3个因为女方婚后没有收入，闹离婚孩子判给男方的案件。

什么叫人财两空？这就是真正的人财两空！

我看你提问的重点是找工作，说明你有事业心，我才会跟你分享这些社会现实。

一定要三思！

十、辞职以后后悔焦虑怎么办？

辞职以后也不用后悔焦虑，相信自己是最棒的，多学学知识，提升自己，因为可能前面有更好的工作，等着你，并且人不可能一生不变的，每天的生活都会有变化的，所以说不要焦虑，要勇敢的走下去，肯定会找到更适合自己的道路。并且之前的工作也一定适合你，所以不用后悔，焦虑勇敢的走下去就可以了。

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