什么是免责保险？

一、什么是免责保险？

免责险是不计免赔险的简称　不计免赔分为基本险不计免赔和附加险不计免赔两种：基本险不计免赔率特约条款　　经特别约定，保险事故发生后，按照投保人选择投保的商业第三者责任保险、车辆损失险或车上人员责任险的事故责任免赔率计算的，或按照全车盗抢险的绝对免赔率计算的，应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。　　基本险各险种的不计免赔率特约责任彼此独立存在，投保人可选择分别投保，并适用不同的费率。

二、工伤保险的免责

工伤保险是一项旨在保障劳动者在工作中受伤或患病时获得相应帮助的制度。在工作场所中，由于各种原因可能发生意外事故或因工作环境导致某些疾病的发生，而工伤保险的作用便在于为受伤劳工提供医疗救助、工伤伤残金和生活补助等方面的保障。

然而，即使是在工伤保险的制度框架下，也存在一些特定情况下公司可以免责的情形。这些情形在不同国家和地区的相关法规中都有所规定，需要根据实际情况具体分析。以下是一些可能会导致工伤保险免责的情况：

自身过错导致的事故

如果受伤或患病的劳工是因为自身过错或违规操作导致的事故，公司可能有权免责。比如，如果劳工在工作中没有按照安全规定行事，或者故意违反操作流程导致受伤，公司可能不承担工伤保险责任。

非工作时间内的受伤

工伤保险通常只适用于工作时间内发生的事故或患病情况。如果劳工在下班后或休假期间受伤，或者在工作时间外从事与工作无关的活动导致事故，公司可能不承担工伤保险责任。

假冒伤病骗取保险金

有些员工可能会故意虚构受伤或患病情况，企图通过假冒伤病的方式来骗取工伤保险金。如果公司能够证实员工的行为属实，可能会将其列入免责范围，不支付相关的保险金。

超出工作职责范围的活动导致事故

如果劳工在工作期间从事超出工作职责范围的活动导致事故，公司可能会认为这不在工伤保险赔付范围之内，从而选择免责。例如，如果员工因私自在工作中擅离职守而发生事故，公司可能有免责的理由。

合理防范措施未落实

在某些情况下，如果公司能够证明自身已经采取了合理的防范措施，但员工仍然受伤或患病，公司可能会主张免责。例如，公司已经为员工提供了必要的安全培训和防护装备，但员工自身未能遵守相关规定导致事故发生。

滥用工伤保险制度

如果公司发现某些劳工存在滥用工伤保险制度的情况，企图通过故意制造事故或诱发疾病来获取不当利益，公司可能会采取免责措施。滥用工伤保险制度不仅损害了公司的利益，也会损害整个工伤保险制度的公正性。

总的来说，工伤保险的免责情形是多种多样的，公司在核实事故责任时需要综合考虑各种因素。劳工必须了解自身的权利和责任，遵守工作规定，以免因为违规操作或滥用制度而导致工伤保险免责。同时，公司也应当建立完善的安全管理制度，加强对员工的安全培训和防护措施，最大程度地降低工伤事故的发生率。

三、永安保险免责条款？

永安财险守护者特定疾病保险（互联网专属）条款-永安保险-责任免除

责任免除

第六条 因下列情形之一，导致被保险人发生以上责任的，保险人不承担给付保险金责任：

（一）投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；

（二）被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；

（三）被保险人自杀或故意自伤，但被保险人自杀或故意自伤时为无民事行为能力人的除外；

（四）被保险人主动吸食或注射毒品；

（五）被保险人酒后驾驶，无合法有效驾驶证驾驶或驾驶证被依法扣留、暂扣、吊销、注销，或驾驶无有效行驶证的机动车；

（六）被保险人因精神和行为障碍导致的意外；

（七）被保险人因任何医疗行为导致的医疗事故；

（八）细菌、病毒等病原微生物或寄生虫感染，但因意外伤害所致的伤口发生感染者不在此限；

（九）被保险人醉酒；

（十）被保险人遗传性疾病，先天性畸形、变形或染色体异常；

（十一）被保险人未遵医嘱、私自服用、涂用、注射药物（按药品说明书使用非处方药除外）；

（十二）被保险人感染艾滋病病毒或患艾滋病；

（十三）不孕不育治疗、输卵管阻塞、人工受精、妊娠（包括异位妊娠）、分娩（含难产）、流产、堕胎、节育（含避孕及绝育）、产前产后检查以及由以上原因引起的并发症；

（十四）被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、蹦极、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；

（十五）战争、军事冲突、暴乱或武装叛乱；

（十六）核爆炸、核辐射或核污染。

四、保险免责追索期是多久？

保险中免责期多用于失能险，自被保险人失能之日起，持续失能不断达约定期间后，保险公司才开始给付失能保险金，此约定期间称为“免责期”，投保人或被保险人可选择免责期间，例如：十五天、三十天、六十天或三百六十五天，通常免责期越长保费越便宜。

五、什么是保险公司免责？

1、免责期，又叫免赔期，多数保险产品为了控制风险，都会设置一定的免责期；

2、譬如重大疾病保险，一般保险公司都会设置90-180天的免赔期间，也就是说，假设你的保单1月1日生效，如果过了90天免赔期，到12月份首次发现重疾是可以得到理赔的，而假如2月份就发现了，那就不赔，设置免赔期可以部分防止带病投保的风险。

3、一般的疾病，像住院也一般有30天以上的免赔期。

六、滑雪保险哪里买？

您可以在旅行保险公司、保险代理商或在线保险平台购买滑雪保险。一些知名的保险公司如美亚、平安、太平洋保险等都提供滑雪保险产品。您可以通过他们的官方网站或拨打客服电话咨询购买方式。

此外，一些在线保险平台如马蜂窝、去哪儿网等也提供滑雪保险的购买服务，您可以在这些平台上搜索并比较不同保险产品的价格和保障范围，选择适合您的滑雪保险。记得在购买前仔细阅读保险条款和细则，确保滑雪保险符合您的需求和预期。

七、保险免责协议书怎么写？

1、必须是双方当事人真实的意思表示。

　　2、必须经双方当事人协商同意。

　　3、必须符合社会公共利益要求。合同中免责条款的订立，必须要保障公民以及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须要维护国家、集体或者第三人的合法权益和利益，否则无效。

　　4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。

八、为什么闯红灯保险都免责？

不是所有的闯红灯保险都免责，以下几种情况闯红灯保险可以免责。

第一种情况是信号灯出现了问题。如果因为信号灯有了故障，可是电子眼却没有问题。

第二种情况是被追尾了，导致闯过了红灯。如果一辆汽车正在停在路口，但是后方被别人车追尾了，导致你的车辆闯进了红灯。

第三种情况是为特权车让道的情况。在学习的时候应该知道，有时候必须给特权车让道，因为人家是有先行权利的。比如救护车、消防车等等，如果因为为了给这些车让道而闯红灯，也是可以不需要负责的。

九、保险术语解释是否属于免责条款？

保险免责条款是指保险公司规定了哪些情况下不承担理赔责任的条款。

保险公司规定了哪些情况下不承担理赔责任的条款。万一你日后患上某种疾病，恰好就是免责条款里面注明的疾病，即使你申请理赔，保险公司也有权不赔。

所以在投保之前一定要仔细了解，一般像先天性的疾病或者自然灾害之类的都是免责范围。

十、员工放弃保险免责协议怎么写？

1.

职工自愿放弃社会保险协议书1 甲方: 乙方: 乙方系甲方全职员工,甲方已与乙方签订劳动合同并愿意按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定及要求为员工**参保各项社会统筹保险(养老保险、失业保险、医疗保险等)。但员工因个人原因,不愿按规定缴纳相关保险费用,若公司**扣缴,势必导致部分员工离职。为此,乙方自愿申请不愿意在甲方参加**的基本社会保险。经甲、乙双方共同协商达成如下一致协议: 一、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险,甲方将每月另行支付***250元(大写:贰佰伍拾元整)作为乙方基本社会保险福利补助,该费用不被涵盖于乙方的任何工资收入内。 二、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后,乙方应将该费用用于自行购买社会保险,甲方不再承担为乙方参加**的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。 三、本协议签订后,如乙方需重新要求甲方为其办理基本社会保险事宜,从乙方递交购买基本社会保险申请次月起,甲方再为其办理基本社会保险。同时本协议第一条将自动作废。此外,乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。 四、本协议是基于乙方申请而签订,乙方亦已认真阅读本协议并清楚了解社保法规**,明白因此可能带来的任何风险及后果,今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任(包括行政部门对甲方的处罚)均由乙方承担。 本协议一式贰份,自甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方: 乙方: 日期:

2.

职工自愿放弃社会保险协议书2 甲方: 乙方: 乙方将**为员工在宜昌市五峰县社保中心购买社会保险,并按照规定由双方分别缴纳参保费用,甲方应负担的费用由乙方按照规定从其工资中代扣代缴。

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