中年员工拓展培训方案？

一、中年员工拓展培训方案？

一、训练背景

由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

二、训练目标

1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。

2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。

3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。

三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

1、积极主动的沟通精神

2、双赢思维、补位意识

3、面对变化的正确管理方法

4、对团队具有高度的责任感

5、富于创新精神、主动求变

6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人

四、方案设计理论特点

项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

五、拓展培训纪律要求

1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

六、课程设计方案

1、参训人员：新员工特训班全体员工

2、拓展地点：公司拓展训练场

3、培训形式：15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。

二、员工拓展培训

三、怎么开启员工拓展培训？

先想清楚通过拓展培训要提升哪些能力，然后根据提升能力点再确定具体项目内容。

四、苏州员工拓展培训

苏州员工拓展培训

随着中国市场的日益竞争，企业要能保持竞争力并实现持续发展，就需要拥有一支高效、团结、有活力的团队。然而，要打造这样的团队，就需要进行苏州员工拓展培训。

苏州员工拓展培训可以帮助企业提高员工的沟通能力、团队合作能力和领导力，激发员工的潜能和创造力，增强员工之间的凝聚力和信任感。拓展培训通常会采用户外活动和团队合作项目，通过团队建设和挑战来激发员工的团队意识和合作能力。

苏州员工拓展培训的重要性

在竞争激烈的市场环境中，企业的成功与否往往取决于员工的素质和团队的表现。苏州员工拓展培训的重要性不容忽视。以下是一些拓展培训对企业的益处：

• 提高员工团队意识：通过团队合作项目和挑战，员工可以深刻体验到团队合作的重要性，培养出更强的团队意识。
• 增强沟通能力：拓展培训通常会包括各种沟通训练，有助于员工提高沟通技巧，提升与团队成员的沟通效果。
• 培养领导才能：通过苏州员工拓展培训，员工能够学习到领导团队的技巧和方法，培养出更多的领导力。
• 激发员工潜能：拓展培训可以帮助员工发现自己的潜能和能力，提高个人的自信心和积极性。
• 增强员工凝聚力：拓展培训活动可以加强员工之间的互动和合作，增强团队的凝聚力，提高员工的工作满意度。

苏州员工拓展培训的案例

以下是一些成功的苏州员工拓展培训的案例：

1. 团队合作项目：某软件公司为了提高团队合作能力，组织了一次户外拓展培训活动。员工们在活动中需要分组完成一系列任务，通过团队合作解决问题，不仅增强了团队的凝聚力，还培养了员工的团队合作能力。
2. 领导力训练：某销售公司为了培养销售团队的领导力，进行了一次带有领导力主题的苏州员工拓展培训。通过团队建设和领导力训练，员工们学会了如何在团队中发挥领导作用，提高了团队的绩效。
3. 沟通技巧培训：某跨国企业为了提高员工的跨文化沟通能力，举办了一次针对沟通技巧的拓展培训。员工们通过各种沟通训练，学会了如何有效地与不同文化背景的人交流，提高了团队的跨文化合作能力。

如何选择适合的苏州员工拓展培训机构

选择合适的苏州员工拓展培训机构是确保培训效果的重要一环。以下是一些选择拓展培训机构的要点：

• 经验丰富：选择有经验丰富的拓展培训机构可以保证培训质量和效果。
• 专业团队：拓展培训机构应该有一支专业的团队，包括培训师和活动组织者。
• 多样化的培训方式：拓展培训机构应该提供多样化的培训方式，以满足不同企业的需求。
• 客户案例：了解拓展培训机构的客户案例可以帮助企业判断其是否适合。
• 价格和服务：在选择拓展培训机构时，企业应该综合考虑价格和服务，并选择性价比高的机构。

通过选择合适的苏州员工拓展培训机构，企业可以为员工提供高质量的培训，提高员工的素质和团队的表现，从而帮助企业保持竞争力和实现持续发展。

五、拓展培训对企业员工有什么影响？

您提的问题很赞，也具有代表性，关于众多HR和企业管理者对拓展培训的认知

上海巡洋舰体验式团队建设很高兴为您分享关于我们对这个问题的理解和思考：

拓展培训对企业员工的影响可以分为二大维度来参考：隐性维度和显性维度！

1、隐性维度

也就是说看不见的东西，但是又很重要的。

比如：我们经常会提到的员工的心态/企业文化的理解/看问题的视角/思考的纵深/认知的同频等！

它本质是经过拓展培训的项目体验后形成自我内化后的一种很难被快速呈现和看到的东西！

2、显性维度

可以看到，观察看，具有明显的可衡量特征的；

比如：团队协同默契度，对于具体项目执行效率，对于团队沟通效率的提升，在团队中融合度等.

这个维度更多时候会被HR和组织者用来判定拓展培训的“效果”因为它背后的逻辑就是培训的四级评估体系（柯氏四级评估体系）中的反应层和行为层的聚合。

以上是从大框架上铺设一个浅层逻辑线，希望对您有启发！无对错之分，仅仅是一家之言。我们巡洋舰也欢迎更多优秀的高手和HR\管理者们指教，期待您的赋能！

六、企业拓展培训对员工的有哪些帮助？

同时，企业拓展培训能够帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位;增强自信心，克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

黄埔铁军拓展培训中心（广州铁军拓展训练有限公司）成立于2013年12月，中心位于广州市黄埔区长洲岛，毗邻举世闻名的黄埔军校。是以黄埔军校历史文化为背景，以爱国主义教育、企事业单位军事化训练、户外拓展训练、团建活动、大中学生军事训练等为主题的综合性培训中心。本中心坚持以专业的业务能力和服务来获取客户的尊重与信任；追求以独特的体验式学习思维、军事思想理念、拓展训练技术、企业经营管理思想，来全面提升企业的执行力、凝聚力和创造力；打造忠诚、敬业、高效、精锐的企业铁军团队。

七、新员工拓展培训策划书

新员工拓展培训策划书

随着企业的不断发展壮大，新员工的招聘和培训成为了一个重要的环节。为了帮助新员工更好地融入公司，并提升他们的团队合作意识和工作效率，我们特别制定了一份新员工拓展培训策划书。

1. 培训目标

我们的培训目标是培养新员工的团队合作意识，提升他们的沟通能力和问题解决能力，增强他们的工作效率和职业素养。

2. 培训内容

2.1 团队合作拓展

通过团队合作拓展活动，帮助新员工更好地了解团队合作的重要性，培养他们的团队精神和协作能力。

2.2 沟通与协调

培训中我们将加强新员工的沟通能力和协调能力，帮助他们更好地与团队成员进行协作，减少沟通误解，提高工作效率。

2.3 问题解决能力

通过培训，我们将帮助新员工提升问题解决能力，培养他们解决问题的思维方式和方法，使他们能够更好地应对工作中的挑战。

2.4 工作效率提升

通过培训，我们将提供一些实用的工作技巧和方法，帮助新员工提高工作效率，更好地完成工作任务。

2.5 职业素养

在培训过程中，我们将强调职业素养的培养，包括职业道德、职业形象和职业发展规划，帮助新员工提升自己的职业素养。

3. 培训形式

我们将采用多种形式进行培训：

• 3.1 线下培训
• 3.2 拓展训练
• 3.3 小组讨论
• 3.4 角色扮演

4. 培训时间和地点

培训时间：2022年5月10日至12日

培训地点：公司会议室

5. 培训评估

为了评估培训效果，我们将进行以下评估方法：

• 5.1 培训前的测试
• 5.2 培训期间的观察和反馈
• 5.3 培训后的问卷调查

6. 培训预算

培训预算如下：

7. 培训推广

为了让更多的新员工了解培训内容和形式，我们将采取以下推广措施：

• 7.1 公司内部通知
• 7.2 宣传海报
• 7.3 邮件通知
• 7.4 社交媒体宣传

通过以上培训策划，我们相信新员工拓展培训将为新员工的融入和发展提供有力的支持。我们期待着他们在培训结束后能够更加积极地投入工作，为公司的发展贡献自己的力量。

八、什么是拓展培训？

拓展培训是指通过某种形式达到团队培训的结果。

拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队的目的。参加拓展培训，不但可以使个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。

拓展培训是当今世界上最通行、最科学、最有效的体验式培训方式。它是素质教育在职业素养教育方面的一个分支，不等同于我们熟知的传统的灌输式教育培训方式。

九、柳州哪里有拓展培训，拓展训练基地？

雒容龙口茶场新军辉军事教育培训基地不错哦

十、新员工拓展培训心得体会

新员工拓展培训心得体会

作为一个企业，吸引优秀的新员工并保持他们对工作的激情和投入是至关重要的。员工拓展培训项目是一种非常有效的方式，帮助新员工适应工作环境、建立团队合作能力，并掌握个人领导力。在结束了一次新员工拓展培训项目后，我对这个过程的体会和心得深有感触。

拓展培训的意义

对于新员工而言，拓展培训是一个很好的机会来认识同事、学习团队合作和沟通技巧。在团队建设的过程中，我们通过各种游戏和挑战来促进团队协作，并解决实际问题。这样的互动不仅提高了新员工的工作效率，还增强了团队的凝聚力。

此外，拓展培训还能帮助新员工建立自信心、培养决策能力以及解决问题的能力。在许多团队挑战中，我们需要根据实际情况迅速做出决策，并在一定时间内解决问题。这锻炼了新员工的应变能力和快速决策能力。

建立团队合作

拓展培训活动不仅帮助新员工个人成长，也为团队建设奠定了坚实基础。通过互动游戏，我们学会了如何有效地与他人沟通合作。在解决问题的过程中，我们学会了倾听和尊重团队中的每个成员的意见，以达到共识。

团队合作涉及到相互信任和支持。在拓展培训中，我们需要相互信任，才能顺利完成任务。一个成功的团队需要每个成员都能够相互支持，同舟共济，共同追求目标。这样的经验不仅可以应用于工作中，也能在日常生活中改善与他人的关系。

个人领导力的发展

团队中的每个成员都有机会通过拓展培训项目发展个人领导力。在一些任务中，我们需要有组织能力、指导能力和决策能力。这使得每个成员都有机会在团队中发挥自己的优势，成为团队的核心成员。

此外，领导力还意味着能够带领团队克服困难并实现目标。在拓展培训活动中，我们经历了各种挑战和障碍。领导者需要鼓励团队成员，保持积极向上的态度，鼓舞士气。这是发展领导力所必需的技能。

培训心得体会

通过参与新员工拓展培训项目，我获得了许多宝贵的经验和启示。首先，我意识到团队合作的重要性。在一个团队中，每个人都需要为实现共同的目标而努力。相互支持和信任是团队合作的关键。

其次，我在拓展培训中学会了解决问题和有效沟通的技巧。在团队中，经常面临各种各样的问题，需要快速做出决策并与他人进行有效的沟通。这不仅提高了工作效率，还能够更好地理解他人的观点和需求。

最后，我通过项目的领导岗位锻炼了我的领导力。作为领导者，我需要懂得倾听和鼓励团队成员，不断提高他们的士气。在克服挑战和困难的过程中，我也得到了成长和提升。

结论

新员工拓展培训对于企业和员工个人的发展都起到至关重要的作用。通过拓展培训，新员工能够更好地适应工作环境，建立团队合作能力，并发展个人领导力。这将为他们未来的职业发展奠定坚实基础。

在这次新员工拓展培训项目中，我不仅学到了很多，而且与团队成员建立了深厚的情感联系。这对于我们之间的合作和沟通非常关键。我相信这些经验和技巧将在我的职业生涯中发挥重要作用。

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