人力资源规划包含人力资源需求与供给需求？

一、人力资源规划包含人力资源需求与供给需求？

应该包括人力资源需求与供给需求，除此之外还包括人员评价，人员流动率等因素。

二、什么是资源需求计划？

　　资源需求计划（RRP：Resource Requirements Planning）：在建立长期的需求预测之后，运行主生产计划（MPS）之前，可依据长期的需求预测数据，来估算完成生产计划所需的资源。RRP有助于企业解决长期的计划问题，如扩充现有设施、增加新设施、人员配备、设施资金预算等。　　资源需求计划（RRP）：针对中长期计划进行资源评估的工具。它可以用于评估现有资源能否满足一个中长期计划的需要，以便于及时安排人力、设备等资源配备。

三、人力资源需求影响？

影响人力资源需求的因素：

（1）技术、设备条件的变化。

（2）企业规模的变化。

（3）企业经营方向的变化。

（4）外部因素。主要包括经济环境、技术环境、竞争对手等。

1、传统人事管理的特点：

第一，以事为中心，要求人去适应事。

第二，重使用而轻培育。

第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。

第四，传统人事管理部门被视为是非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门。

2、人力资源管理与传统人事管理的区别

（1）以人为本。以人为核心的管理，就要尊重人、关心人；就要树立为人服务的观念。

（2）把人力当成资本，当成能带来更多价值的价值。就要把提高人力素质，开发人的潜能作为人力资源管理的基本职责。

（3）把人力资源开发放到首位。必须大大提高人力资源的品位，开发人的潜能。

（4）人力资源被提高到组织战略高度来对待，而不是只当事务性工作看待。

（5）人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

四、资源需求计划包括哪些？

资源需求计划（RRP：Resource Requirements Planning）：在建立长期的需求预测之后，运行主生产计划（MPS）之前，可依据长期的需求预测数据，来估算完成生产计划所需的资源。RRP有助于企业解决长期的计划问题，如扩充现有设施、增加新设施、人员配备、设施资金预算等。 （RRP）：针对中长期计划进行资源评估的工具。它可以用于评估现有资源能否满足一个中长期计划的需要，以便于及时安排人力、设备等资源配备。

五、资源需求分为哪几类？

资源需求一般分为物质资源需求和非物质资源需求两类。物质资源需求包括土地、水、能源、原材料等物质性资源，用于生产和满足生活需求；而非物质资源需求则包括知识、技能、人力、金融等非物质性资源，用于提升生产效率和科技创新。

同时，资源需求也可以根据不同行业和领域进行划分，如农业资源需求、工业资源需求、科技资源需求等，以满足不同领域的发展和运营需要。综上所述，资源需求可以从不同角度和维度进行分类和划分。

六、工业云计算需求和资源需求分别指什么？

工业云计算的需求和资源需求指的是在工业领域中，企业或组织对云计算服务的需求以及在使用云计算服务时所需要的资源。

工业云计算的需求包括企业或组织对于云计算服务的功能和特性的需求，例如数据存储和处理、应用程序部署和管理、数据安全和隐私保护、弹性扩展等。不同的企业或组织可能有不同的需求，需要根据自身的业务和目标来选择适合的云计算服务。

资源需求则是指在使用云计算服务时所需要的硬件、软件和网络等资源。这包括计算资源（如虚拟机、容器等）、存储资源（如云存储、数据库等）、网络带宽、安全设备等。资源需求的大小和种类取决于企业或组织的业务规模、应用需求和预算等因素。

通过将工业业务迁移到云计算平台上，企业或组织可以根据自身需求灵活调整资源规模和服务功能，提高效率、降低成本，并获得更好的扩展性和安全性。

七、列举水资源需求的分类？

水资源的分类

地球上的水资源，从广义来说是指水圈内水量的总体。

　　海水是咸水，不能直接饮用，所以通常所说的水资源主要是指陆地上的淡水资源，如河流水、淡水、湖泊水、地下水和冰川等。陆地上的淡水资源只占地球上水体总量2.53％左右，其中近70％是固体冰川，即分布在两极地区和中、低纬度地区的高山冰川，还很难加以利用。目前人类比较容易利用的淡水资源，主要是河流水、淡水湖泊水，以及浅层地下水，储量约占全球淡水总储量的0.3％，只占全球总储水量的十万分之七。据研究，从水循环的观点来看，全世界真正有效利用的淡水资源每年约有9000立方千米。

　　水资源的性质与特点

　　水和水体是两个不同的概念。纯净的水是由H2O分子组成，而水体则含有多种物质，其中包括悬浮物、水生生物以及基底等。水体实际上是指地表被水覆盖地段的自然综合体，包括河流、湖泊、沼泽、水库、冰川、地下水和海洋等。水资源与人类的关系非常密切，人类把水作为维持生活的源泉，人类在历史发展中总是向有水的地方集聚，并开展经济活动。随着社会的发展、技术的进步，人类对水的依赖程度越来越大。

　　水资源是世界上分布最广，数量最大的资源。水覆盖着地球表面70％以上的面积，总量达15亿立方千米；也是世界上开发利用得最多的资源。现在人类每年消耗的水资源数量远远超过其他任何资源，全世界用水量达3万亿吨。

　　地球上水资源的分布很不均匀，各地的降水量和径流量差异很大。全球约有三分之一的陆地少雨干旱，而另一些地区在多雨季节易发生洪涝灾害。例如在我国，长江流域及其以南地区，水资源占全国的82％以上，耕地占36％,水多地少.长江以北地区，耕地占64％，水资源不足18％，地多水少，共中粮食增产潜力最大的黄淮海流域的耕地占全国的41.8％，而水资源不到5.7％。

八、什么是项目资源需求计划？

在建立长期的需求预测之后，运行主生产计划（MPS）之前，可依据长期的需求预测数据，来估算完成生产计划所需的资源。

九、人力资源净需求计算？

人力资源净需，这个你可以理解为你工资的净收入，如：每月净收入=你的总收入-日常开销，这个就是净收入，从而得出人力资源净需求=人员需求-人员供给，这个就是人力资源的净需求。

十、人力资源质量需求原则？

1、适应性原则。人力资源规划必须充分考虑内外环境的变化,应对可能出现的情况作出预测。

2、科学性原则。人力资源规划要从人力资源现状出发,以人力资源需求和供给预测为基础进行科学客观。

3、人员保障性原则。完善组织或企业的人力资源保障问题是人力资源规划要解决的核心问题。

4、协调性原则。人力资源规划是制定人力资源战略最关键的部分,是人力资源管理的战略。

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