人事专员和招聘专员？

一、人事专员和招聘专员？

人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

二、培训专员和招聘专员，选哪个？

这个人事专员是人事工作各模块的一般叫法，培训专员、招聘专员、薪资专员等都可以叫做人事专员； 但招聘专员是特定的一个模块，从定义上讲，人事专员更广些。 人事专员未必就是招聘专员，但招聘专员肯定属于人事专员的，只是叫法不同。

三、劳务招聘专员的招聘技巧？

招聘专员的招聘技巧：

（1）自有人才库进行人岗匹配；

（2）线上招聘平台发布招工信息，直聊邀约面试；

（3）各种线下渠道（如劳务市场和厂门口发传单、贴海报）现场直招；

（4）蓝招网生态圈深度合作，通过合作供应商匹配招聘需求对接人才；

（5）通过遍布全国的加盟商体系，合力跨区域人才输送；

（6）其他方式：如熟人介绍、工头KOL、校企合作等；

四、招聘专员和人事专员哪个更好？

仁者见仁吧

招聘专员的工作确实是比大部分人事专员工作更单一，这个我认同。

很多人说招聘专员不算人事岗，我就莫名其妙了，你说它类同销售，那确实。但它还是人事岗。

至于后期发展，看你所在行业和公司大小吧。现在一些大行业、大公司，招聘岗甚至比一般人事岗吃香。大公司大部分都是6板块分开管理的，薪酬、绩效、员工关系、培训、招聘。招聘岗位不比其他任何板块差，因为大公司的招聘需求也大。

包括现在中型企业，基本都是人资部下面独立一个招聘部。但有没有培训部、薪酬部还不一定呢（毕竟很多公司并不是特别注重这两块）。招聘部至少设置一个招聘主管或者招聘经理，基本和普通的人事主管/经理差不多薪资水平。

如果是小公司，单独的招聘专员和人事专员，更考虑人事专员。

关于后期发展，其实在招聘网站上搜搜相关的后期岗位也是不错的方法。搜索招聘经理或者人事经理，看市场的需求量是否够多，待遇是否够好，任职要求是什么。其实招聘岗还是没那么不堪。

五、招聘专员的职责？

人事专员岗位职责

1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、管理争端解决程序；9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；6、招聘费用的申请、控制和报销。

人事专员岗位指南

招聘专员岗位指南

你可以自己看一下介绍，再比较下

六、招聘专员必备知识？

1. 招聘专员必备知识包括但不限于: 招聘流程、招聘渠道、人才市场分析、招聘广告撰写、面试技巧、用人单位法律法规等等。2. 招聘专员必备知识的重要性在于，一方面，它会帮助招聘专员熟悉整个流程，掌握更多的渠道，更有效率地寻找到合适的应聘者；另一方面，它也会让招聘专员避免一些可能存在的法律风险和用人单位的风险，提高招聘质量，提升企业的整体竞争力。3. 此外，招聘专员还需要具有良好的沟通、协调、人际交往和团队合作能力，能够承受较高的工作压力，并且具有一定的商业敏感度和洞察能力。这样才能真正胜任招聘专员这个岗位。

七、如何招聘人事专员？

首先制定招聘岗位要求，其次发布招聘信息，收集简历之后，根据要求组织测评、笔试、面试，确定最终入选

八、招聘专员好做吗？

好做，只要你了解招聘专员的岗位职责就更会做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。

先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。

到公司面试时，让面试者提供学历身份等等相关的证明，确认后，再与沟通，招聘专员如无意见，可以让你的上级和所需部门的负责人进行面试、笔试，口头交流，了解他的工作情况等等，并把招聘岗位的职责及该岗位所承担的任务向面试者解释清楚。

双方同意后办理入职手续，如不同意，可以继续招聘，进入如前环节。

九、怎样称呼招聘专员？

应聘时，称呼招聘方的工作人员，根据南北差异。在普通话比较流行的地方，叫面试官，面试老师。 在南方比如香港，澳门，可叫 啊SIR，或按面试人员姓氏叫，如陈SIR。

1、事业机关性：国企、公务员面试的时候，一般可以称为各位考官，各位领导。

2、大型私企，也可以称为领导，经理。

3、小单位，XX经理 ，面试老师等。

十、招聘专员面试技巧？

答：在面试中，招聘者要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的面试提问方式。招聘面试中常用的提问技巧有以下几种：

1、连串式提问

即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。 http://www.606job.com/

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